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在德国工作多久能申请永居?

德国留学云-移民政策-2021年11月05日 18:30

简单总结一下,主要核心区别是前者是拿德国护照,有选举权和被选举权。后者拿中国护照,在德国享有永居权。但两者享受同等的德国社会保障和福利。在大家关注的医疗、教育、养老等社会福利上,这两种身份没有区别。所以在不放弃中国国籍的前提下,大家会优先选择申请德国的永居居留。

  此前我们有文章分析过,德国永居和德国入籍的区别:

  德国移民≠入籍德国!永居和入籍有何区别?

  简单总结一下,主要核心区别是前者是拿德国护照,有选举权和被选举权。后者拿中国护照,在德国享有永居权。但两者享受同等的德国社会保障和福利。在大家关注的医疗、教育、养老等社会福利上,这两种身份没有区别。所以在不放弃中国国籍的前提下,大家会优先选择申请德国的永居居留。

  在2020年3月1日,德国《技术人才移民法》生效以来,在入境、找工作要求对技术人才都有所放宽。

  三月生效!移民法将带来哪些变化?

  除此之外,在居留条件上也降低了门槛。

  《居留法》第9条和9a条里说明了一般适用条件:

  § 9 AufenthG

  规定了比如:在德国居留满5年,交满60个月的养老保险,有足够的生活保障、有足够的德语语言能力等几个核心条件。

  但对一些特殊人群的永居申请,有一些特殊的优惠规定。所以,对于满足特殊条件的人群,可以援引其他条款规定的优惠条件申请永居。

  比如我们经常说的蓝卡,持蓝卡签证的高技能人才,工作满33个月,具备德语初级A2水平,并缴纳同期养老保险,或者工作满21个月,具备德语中级B1水平,并缴纳同期养老保险,就可以申请永居。

  同样,对于德国希望大力引进的专业技术人才( Fachkr?fte),在永居居留申请的条件上,也有优惠条款。

  § 18c AufenthG

  修订前,工作签证转换永久居留权需要持有签证五年,参加五年的养老保险并达到德语B1水平。修订后,根据新居留法18a,18b及18d持有工作签证的人员,申请永居的时间要求被下调至四年

  即需要持有相关签证四年,并缴纳同期养老保险,即可申请德国永久居留。

  可以说,德国在引进专业技术人才上的考虑也是十分周全,从准入到永居,全线大开绿灯。可以看出德国招贤纳士的诚意了。

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